KOMPONENTA E GRANTEVE NË ‘ENERGJI PËR BARAZI’
MCA Kosovë do të jep grante për avancimin e përfaqësimit të grave dhe karrierës së tyre në sektorin e energjisë.
Grantet janë dizajnuar për të mbështetur:
- Aktivitetet të cilat promovojnë praktika të barabarta gjinore mes punonjësve në sektorin e energjisë dhe sektorëve të ngjashëm
- Ofrimin e ndihmës teknike për të ndihmuar rritjen e përfaqësimit të grave dhe grave nga komunitetet etnike pakicë në kompanitë e energjisë në Kosovë,
- Rrjetëzimin, mentorimin dhe mundësitë tjera arsimore dhe mësimore për gratë.
Synimi përfundimtar është rritja e punësimit të grave, mbajta dhe promovimi i tyre në fuqinë punëtore në sektorin e energjisë dhe sektorët e ngjashëm.
Niveli 1
Kompanitë (mikro dhe të vogla)
3-49 punonjës
Kërkesat për pjesëmarrje:
- Duhet të jenë të regjistruara për gjenerimin e energjisë, transmetimin e energjisë, distribuimin e energjisë, furnizimin e energjisë, efiçiencën e energjisë ose aktivitete tjera në sektorët e ngjashëm.
- Duhet të jenë aktive në biznes për së paku një vit.
- Kërkohet mbulimi i kostos prej së paku 10 përqind. Kontributet jo monetare mund të merren parasysh.
Hollësitë tjera rreth granteve:
- Mund të aplikoni për të gjitha llojet e masave të granteve: Politikat, Projektet ose Iniciativat.
- Shuma maksimale e grantit për kompani është 26,000 EUR.
- Kohëzgjatja e grantit do të varet nga masat e propozuara që do të zbatohen, me një afat të pritur kohor të zbatimit prej një deri në dy vite.
- Nëse përzgjidhen për hapin e radhës në procesin e aplikimit, aplikuesit e Nivelit 2 duhet të marrin pjesë në trajnimin për vetë-vlerësim gjinor dhe të hartojnë një plan veprimi gjinor. Masa që do financohet nga granti duhet të jetë pjesë e planit të veprimit gjinor.
Niveli 2
Kompanitë (e mesme)
50-199 punonjës
Kërkesat për pjesëmarrje:
- Duhet të jenë të regjistruara për gjenerimin e energjisë, transmetimin e energjisë, distribuimin e energjisë, furnizimin e energjisë, efiçiencën e energjisë ose aktivitete tjera në sektorët e ngjashëm.
- Duhet të jenë aktive në biznes për së paku një vit.
- Nga fituesit e grantit kërkohet mbulimi i kostos prej së paku 15 përqind. Kontributet jo monetare mund të merren parasysh.
Hollësitë tjera rreth granteve:
- Mund të aplikoni për të gjitha llojet e masave të granteve: Politikat, Projektet ose Iniciativat.
- Shuma maksimale e grantit për kompani është 50,000 EUR.
- Kohëzgjatja e grantit do të varet nga masat e propozuara që do të zbatohen, me një afat të pritur kohor të zbatimit prej një deri në dy vite.
- Nëse përzgjidhen për hapin e radhës në procesin e aplikimit, aplikuesit e Nivelit 2 duhet të marrin pjesë në trajnimin për vetë-vlerësim gjinor dhe të hartojnë një plan veprimi gjinor. Masa që do financohet nga granti duhet të jetë pjesë e planit të veprimit gjinor.
Niveli 4 (OSHC-të)
Kërkesat për pjesëmarrje:
- OSHC-të duhet të jenë aktive në avokim për pjesëmarrjen e grave dhe grupeve pakicë në fuqinë punëtore ose në sektorin e energjisë.
- Kontributi vetanak duhet të jetë së paku 10 përqind i investimit të planifikuar. Kontributet jo monetare mund të merren parasysh.
Hollësitë tjera rreth granteve:
- Vetëm masat e renditura nën iniciativat do të financohen nga granti.
- Këto organizata duhet të aplikojnë vetëm për një grant.
- Shuma maksimale e grantit për një OSHC do të jetë 35,000 EUR.
Kohëzgjatja e grantit do të varet nga masat e propozuara që do të zbatohen, me një afat të pritur kohor të zbatimit prej një viti.
- Politikat
- Projektet
- Iniciativat
Lista është indikative, dhe ndjehuni të lirë të përfshini ide të ndryshme për një fuqi punëtore më përfshirëse në sektorët e energjisë dhe sektorët plotësues.
Mund të aplikoni për një kombinim të kategorive. Për shembull, politikat e përmirësuara të Burimeve Njerëzore, dhoma për gjidhënie dhe programi për punë praktike.
Këto grante kërkojnë përfshirjen e vazhdueshme të fituesve të granteve.
Përgatituni për t’ia kushtuar kohën angazhimit në:
– Vlerësim
– Trajnim
– Planifikim të Veprimit
– Financim të orientuar në rezultate
Përfitimet e menjëhershme për pjesëmarrësit në grant të përzgjedhur pas koncept dokumentit:
– Qasja në rezultatet e vlerësimit.
– Qasje në trajnim për stafin e kompanisë
– Plani i Veprimit Gjinor për kompaninë
Përfitimet tjera të mundshme:
– Qasje në financimin e grantit
– Performancë të përmirësuar të biznesit
– Reputacion të përmirësuar
