Komponenta grantova "Energije za jednakost"
MCA Kosovo će dati grantove za unapređenje zastupljenosti žena i njihovih karijera u energetskom sektoru
Grantovi su dizajnirani da podrže:
– Aktivnosti koje promovišu prakse za rodnu ravnopravnost među zaposlenima u energetskom i sličnim sektorima
– Pružanje tehničke pomoći za povećanje zastupljenosti žena i žena iz etničkih manjinskih zajednica u energetskim kompanijama na Kosovu,
– Umrežavanje, mentorstvo i druge mogućnosti obrazovanja i učenja za žene.
Krajnji cilj je povećanje zaposlenosti, zadržavanje i unapređenje žena u radnoj snazi u energetskom sektoru i sličnim sektorima.
Nivo 1
(mikro i male) kompanije
3-49 zaposlenih
Uslovi za učešće:
- Moraju biti registrovane za proizvodnju energije, prenos energije, distribuciju energije, snabdevanje energijom, energetsku efikasnost ili druge slične sektorske aktivnosti.
- Moraju biti aktivne u poslu najmanje godinu dana.
- Zahtevaće se pokrivanje troškova od najmanje 10 odsto. Mogu se uzeti u obzir nemonetarni doprinosi.
Ostali detalji o grantu:
- Možete se prijaviti za sve vrste mera granta: politike, projekte ili inicijative.
- Maksimalni iznos granta po kompaniji je 26.000 EUR.
- Trajanje granta zavisiće od predloženih mera koje će se sprovesti, sa očekivanim vremenskim okvirom za sprovođenje od jedne do dve godine.
- Ako budu izabrani za naredni korak u procesu aplikacije, kandidati za Nivo 2 moraju učestvovati u obuci za rodnu samoprocenu i razviti akcioni plan za rodnu ravnopravnost. Mera koja će se finansirati iz granta mora biti deo rodnog akcionog plana.
Nivo 2
(srednje) kompanije
50-199 zaposlenih
Uslovi za učešće:
- Moraju biti registrovane za proizvodnju energije, prenos energije, distribuciju energije, snabdevanje energijom, energetsku efikasnost ili druge aktivnosti u sličnim sektorima.
- Moraju biti aktivne najmanje godinu dana.
- Dobitnici grantova su obavezni da pokriju troškove od najmanje 15 odsto. Mogu se uzeti u obzir nemonetarni
Ostali detalji o grantu:
- Možete se prijaviti za sve vrste mera granta: politike, projekte ili inicijative.
- Maksimalni iznos granta po kompaniji je 50.000 EUR.
- Trajanje granta zavisiće od predloženih mera koje će se sprovesti, sa očekivanim vremenskim okvirom od godinu do dve godine.
Ako budu izabrani za sledeći korak u procesu prijavljivanja, kandidati za Nivo 2 moraju učestvovati u rodnoj samoproceni, obuci i izraditi rodni akcioni plan. Mera koja će se finansirati iz granta treba da bude deo rodnog akcionog plana.
Nivo 3
(velike) kompanije
200 zaposlenih ili više
- Moraju biti registrovane za proizvodnju energije, prenos energije, snabdevanje energijom ili distribuciju energije.
- Moraju biti aktivne u poslu najmanje godinu dana.
- Pokrivanje troškova biće potrebno za dobitnike grantova u iznosu od najmanje 25. odsto. Mogu se uzeti u obzir nemonetarni doprinosi.
Ostali detalji o grantu:
- Možete se prijaviti za sve vrste mera grantova: politike, projekte ili inicijative.
- Maksimalni iznos granta po kompaniji je 110.000 EUR.
- Trajanje granta zavisiće od predloženih mera koje će se sprovesti, sa očekivanim vremenskim okvirom od godinu do dve godine.
Ako budu izabrani za naredni korak u procesu prijavljivanja, kandidati za Nivo 3 će dobiti podršku profesionalnom rodnom procenom i razvojem detaljnog akcionog plana za rodnu ravnopravnost.
Nivo 4 (OCD)
Uslovi za učešće:
- OCD treba da budu aktivne u zalaganju za učešće žena i manjinskih grupa u radnoj snazi ili u energetskom sektoru.
- Sopstveni doprinos treba da bude najmanje 10. odsto planirane investicije. Mogu se uzeti u obzir nemonetarni doprinosi.
Ostali detalji o grantu:
- Grantom će se finansirati samo mere navedene u okviru inicijativa.
- Ove organizacije treba da se prijave samo za jednokratne grantove.
- Maksimalni iznos granta po OCD-u iznosiće 000 evra.
- Trajanje granta zavisiće od predloženih mera koje će se sprovesti, sa očekivanim vremenskim okvirom od godinu dana sprovođenja.
- Politike
- Projekti
- Inicijative
Lista je indikativna, ne ustručavajte se da uključite različite ideje za obezbeđivanje inkluzivnije radne snage u energetskim i dopunskim sektorima.
Možete se prijaviti za kombinaciju kategorija. Na primer, poboljšane politike ljudskih resursa, soba za dojenje i program za pripravnički rad.
Ovi grantovi zahtevaju kontinuirano učešće dobitnika grantova.
Budite spremni da posvetite vreme za:
– Procenu
– Obuku
– Planiranje akcije
– Finansiranje orijentisano na rezultate
Neposredne koristi za učesnike granta izabrane nakon koncepta:
– Pristup rezultatima procene.
– Pristup obuci za osoblje kompanije
– Rodni akcioni plan za kompaniju.
Dodatne potencijalne prednosti:
– Pristup finansiranju granta
– Poboljšani radni učinak u poslovanju.
– Poboljšani ugled
