O KOMPONENTI MOGUĆNOSTI
Komponenta mogućnosti Energije za Jednakost podržava karijere žena jačanjem njihovih kapaciteta, praktičnog znanja i sistema podrške za ulazak, ostanak i napredak unutar dinamičnog energetskog sektora. Verujemo da ulaganjem u profesionalni razvoj žena možemo stvoriti raznovrsniju, inkluzivniju i inovativniju radnu snagu.
Učesnici Komponente mogućnosti će ojačati svoje kapacitete, praktično znanje i sisteme podrške, što će dovesti do toga da više žena postane kvalifikovano za zapošljavanje, zadržavanje na poslu, i napredovanje u energetskom sektoru.
Saradnja sa kompanijama koje ženama nude mogućnosti u ovim oblastima i koje preuzimaju vodeću ulogu u omogućavanju napretka njihove karijere biće ključna za Komponentu mogućnosti. Sprovođenje će biti usmereno na sledeće tri mogućnosti:
Ulazak u radnu snagu: Za žene koje žele da uđu u energetski sektor, pružamo osnovne resurse, obuku, mentorstvo i podršku kako bismo pomogli ženama da započnu svoju karijeru.
Ponovni ulazak u radnu snagu: Razumemo da se žene koje se vraćaju u radnu snagu nakon pauze suočavaju sa posebnim izazovima. Naš program nudi ciljanu pomoć kako bi se olakšao nesmetan povratak žena u energetsku industriju.
Put do liderstva: Prepoznajući značaj zastupljenosti žena na rukovodećim pozicijama, nudimo mentorstvo i prilike za razvoj kako bismo ženama pomogli da napreduju u uloge u kojima donose odluke.
Žene u svakoj kategoriji se suočavaju sa specifičnim izazovima u napredovanju u karijeri, što zahteva prilagođene pristupe kako bi se adresirale njihove individualne potrebe, umesto generičkog rešenja.
Shodno tome, Komponenta mogućnosti će obezbediti niz pod-aktivnosti osmišljene da odgovore na te raznolike potrebe.
1. Program pripravničkog rada pružiće iskustvo na radnom mestu za pripravnike, opremajući ih praktičnim veštinama i znanjem, i olakšavajući njihov profesionalni razvoj kako bi se uspostavile veze između kvalifikovanih ženskih kandidata i poslodavaca u energetskom i povezanim sektorima.
2. Program mentorstva je uspostavljen kako bi pružio mentorstvo i smernice ženama profesionalcima koje teže karijeri u energetskoj industriji. Cilj programa je da podstakne razvoj karijere, unapredi liderske veštine i promoviše rodnu raznolikost i inkluziju unutar sektora.
3. Program obuke je pod-aktivnost koja jača sve mogućnosti razmatrane u Energiji za jednakost. Različite vrste obuka će podržavati profesionalne početnike, žene koje se ponovo vraćaju u radnu snagu, ili one koje žele da napreduju u uloge donosilaca odluka.
Posvećeni smo stvaranju mogućnosti za žene da napreduju u energetskom sektoru. Pridružite se našoj misiji podrške i omogućavanja raznolikosti radne snage.
